最新!40岁以下,焦作市市直机关公开遴选(选调)55名公务员!

来源:微信 作者:河南公务员遴选 2019-11-12 浏览量:   条评论

为进一步优化我市公务员队伍结构,结合我市市直机关需求,决定组织实施市直机关2019年公开遴选(选调)公务员工作。现公告如下:

一、公开遴选(选调)计划

根据工作需要和人员编制、职位空缺情况,本次市直机关公开遴选(选调)公务员55名(计划见附件1)。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

⒈ 遴选:焦作市县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。

2. 选调:焦作市市直及县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。

(二)报考人员资格条件

⒈ 政治、业务素质良好,品行端正,实绩突出,群众公认。

⒉ 具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员经历,公务员年度考核均为称职以上等次。已由乡镇机关转任到县直或市直机关(单位)、县直机关(单位)转任到市直机关(单位)的,须在现机关(单位)工作满2年。

⒊ 大学本科以上文化程度。

⒋ 具有公开遴选(选调)职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。

⒌ 身体健康。

⒍ 符合法律、法规规定和公开遴选(选调)职位要求的其他资格条件。

有关报考资格条件的时间计算,截止到2019年11月11日。报考人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。

具有下列情形之一的,不得报考:被开除中国共产党党籍的;被依法列为失信联合惩戒对象的;涉嫌违纪违法,正在接受有关专门机关审查,尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用公务员试用期的;法律、法规规定的其他情形。

三、公开遴选(选调)方式和程序

(一)发布公告

焦作党建网(http://www.jzdj.cn/)发布公开遴选(选调)公告。本次遴选(选调)工作的其他相关事宜,均通过上述网站发布。

(二)报名和资格初审

本次公开遴选(选调)公务员,采取网络报名的方式进行。

⒈   网络报名。报考人员于2019年11月19日8:00至11月22日17:00,登录焦作人事考试报名网(www.wsbm.jzrsks.com),点击“焦作市市直机关2019年公开遴选(选调)公务员”进入网络报名系统,按照要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素、30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。逾期不再受理报名申请。

报名申请被接受后,将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请注意保存。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的信息如实填写。因填报信息不一致或弄虚作假而产生的一切后果由本人负责。

⒉ 资格初审。资格审查人员对报名申请、相关报考信息和上传照片进行网上初审,并在24小时内提出初审意见。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;对不符合资格条件而未通过资格初审的,应说明情况;对填报资料不全的,注明缺少的内容并退回,要求报考人员及时补填;对上传照片不符合规定的,要求报考人员重新上传。

⒊ 报名确认。报考人员提交报考信息和上传照片后,应在24小时内再次登录原报名网站,查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员,不得再报考其他职位;报考申请未经审查或未通过资格初审的,可改报其他职位。11月22日17:00以后不再接受改报其他职位、信息修改、照片上传。

通过资格初审的人员,下载打印《焦作市市直机关2019年公开遴选(选调)公务员报名推荐表》(见附件2)一式2份,以备确认面试资格时使用。

⒋ 开考比例与改报职位。各职位通过资格审查人数与拟遴选(选调)人数的比例应不低于5:1,达不到比例要求的,相应核减该职位的拟遴选(选调)人数直至取消职位。核减或取消的职位情况,在焦作党建网统一公布。对拟遴选(选调)职位被取消的,及时通知报考人员,重新选报符合相应条件的其他职位。重新选报职位采取现场报名的方式,于11月25日17:00前统一进行。未按要求重新选报职位的,视为自动放弃。

⒌ 打印准考证。报名成功的报考人员,于11月28日8:00至12月1日9:00登录原报名网站,使用A4纸打印准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

⒈ 笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等素质。笔试时间为2019年12月1日9:00—11:30,满分为100分。笔试地点见准考证。

笔试结束后,市委组织部根据考试情况,确定是否划定笔试最低合格分数线。

⒉ 面试

根据拟遴选(选调)职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试作弊或达不到最低合格分数线的,不得进入面试。

面试前,参加面试人员需进行资格复审。复审材料包括:本人有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件),报名推荐表(具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。资格复审不合格的,取消面试资格。

资格复审合格的考生,现场领取《面试通知书》。逾期不参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。因考生被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺,从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试采取结构化面试方式,主要测试应试者的沟通、协调及处理复杂问题的能力,满分为100分。

实际参加面试的人员不能形成竞争的,应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分。否则,不得进入体检和考察。

⒊ 考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

(五)体检与考察

⒈ 体检和考察人选的确定

根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序,等额确定参加体检和考察的人员。报考同一个职位人员考试总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分的顺序,等额确定参加体检和考察的人员。

因体检、考察放弃或不合格等原因造成的职位空缺,按照考试总成绩从高分到低分的顺序,依次等额确定递补人选。

⒉ 体检。遴选(选调)机关根据工作需要和单位实际,确定是否组织体检。进行体检的,参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。

⒊ 考察。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况,以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等。

(六)公示、试用与转任手续办理

⒈ 根据实地考察情况和职位要求,确定拟遴选(选调)人员,并在焦作党建网(http://www.jzdj.cn/)予以公示,公示期为5个工作日。

⒉ 对公示期间反映的问题,由遴选(选调)机关认真调查核实,妥善处理。公示期满后,无问题或反映的问题不影响选用的,到遴选(选调)单位试用6个月,试用期间不办理调动手续。试用期满经单位考核胜任工作的,市委组织部按照规定和程序办理公务员转任审批手续。

四、其他事项

(一) 本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二) 坚持公开、公平、公正,严格规范操作,自觉接受监督。对违纪违法行为,予以严肃处理和责任追究。要认真执行回避制度,工作人员和报考人员有公务员法第七十四条、第七十六条所列情形的,应当回避。严格落实报考资格认定和审查工作责任制,将报考资格审查工作贯穿公开遴选(选调)工作全过程,发现有隐瞒实情、弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的,取消报考人员的遴选(选调)资格。已办理转任手续的立即予以纠正或宣布无效,并依纪依法追究有关人员的责任。

附件:

1.焦作市市直机关2019年公开遴选(选调)公务员计划表.doc

2.焦作市市直机关2019年公开遴选(选调)公务员报名推荐表.doc

中共焦作市委组织部

2019年11月11日

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本文源自微信公众号:河南公务员遴选

编辑:轩雕文

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